人力資源

員工福利

勞資關係的和諧是公司成長的主要關鍵。本公司自創立以來即秉持誠信、負責的態度,致力於創造員工的最佳福祉,除提供員工多樣的在職精進管道外,並時時照顧員工的生活。因應客觀環境的改變,本公司更積極推動下列各項措施,以達成永續經營及謀求員工與股東最大福利的具體目標。

管理制度合理化

依據勞動基準法等有關法令,並參酌經營環境的改變,適時修改各項管理規章,以創造人性化的管理制度。

加強員工溝通管道

提昇公司內部刊物之功能,建立企業內部資訊入口網站(Connect),宣導公司政策、制度、福利措施及各項活動,並闢員工討論園地等管道,使員工意見得以充分表達。

參加團體保險及全員健康檢查

除勞工保險外,公司另為同仁投保團體壽險、意外險、醫療險及防癌保險等,全員每年健康檢查,使同仁享有多重保障。

實施員工分紅、認股

讓同仁成為企業的合夥人,共同參與企業的經營,並分享公司的營運成果。

加強員工教育訓練

公司每年編列預算辦理員工教育訓練,促進員工專業技能的精進及員工個人職涯的發展。

健全退休制度

依勞動基準法及勞工退休金條例訂定退休辦法,並依規定按月提撥退休金。

職工福利委員會

成立職工福利委員會統籌辦理員工福利,如:婚喪、生育、住院慰問、旅遊、子女教育等各項補助,及三節禮金等各項津貼。並輔導成立各種社團,舉辦運動會、尾牙活動及員工旅遊活動等,以舒解員工工作壓力。公司除依法令規定提撥福利金外,如有不足再由公司補助。

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留言類別:人才招募

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