大陸工程歡迎有團隊精神、願意接受挑戰、喜歡在多元文化職場工作的人才。多元與共融，是大陸工程引以為傲，且與其他同業極為不同的企業特質。
跨國跨部門的經驗，讓我學會如何成為一個好的領導者。
我在大陸工程任職已超過15 年，目前擔任GC03標土木規劃副主任。過去的工作地點遍及台北、台中、桃園、香港、印度等地，工作內容則包含工程技術到合約管理等諸多面向。跨國和跨部門的工作經驗帶給我豐富的歷練，特別是如何成為一個好的領導者。我學到的第一件事是視野 ， 大陸工程是一家很有遠見的公司，不管是技術應用、業務發展、經營管理都放眼未來。第二是溝通 ， 大陸工程的大型土木專案往往很複雜，牽涉很多不同專業領域，所以橫向、縱向、對內及對外的溝通都很重要。第三是傾聽，創新是大陸工程的核心價值，公司鼓勵員工發表意見、提出建議，身為主管要懂得傾聽，不必事必躬親，也不一定要立刻做決定。在大陸工程最大的收穫，就是讓我知道如何成為一個好的領導者。
不管在哪個國家工作，公司都讓我感覺家鄉的溫暖
我加入大陸工程近15年。這十幾年來我待過台灣總公司、印度分公司、香港分公司。在海外工作其實是很辛苦的，尤其是印度。除了當地的文化、語言、食物、生活習慣不同，工安衛生的觀念也和台灣差很多。公司對外派的同仁提供很多協助，例如舉辦語言的訓練和當地文化講習，幫助同仁融入當地的生活。公司也會舉行研討會，交流討論在海外駐地遇到的問題。甚至直接送國外工程師到台灣見習交流，把好的觀點、工作習慣帶回當地。我在印度結婚的時候，工地主任還為我們舉行了一個結合台印文化的婚禮，當時我真的很感動，在異地工作仍然感受到家鄉的溫暖。
女性也可以在陽剛的營建業找到一片天地。
很多人認為女性在土木工程業的發展會有“天花板”。尤其是工地現場的工作比較危險辛苦，不適合女性。因為大陸工程規模夠大，分工專業，所以對營建工程有興趣的女性，都可以在這裡找到各種機會。大陸工程的升遷管道很透明，培訓計畫也不分男女。有企圖心的人可以有機會選擇去海外工作。有意願學習現場工作，主管也會給予機會。這是大陸工程很獨特的文化。我們有很多的經理人和工地主任，在不同部門及領域發展得很好。我們母公司欣陸投控的殷董事長是女性，張執行長也是女性。所以性別在這家公司絕對不是職涯發展的門檻。
因為公司對員工的用心，我才有機會獲得大陸工程之星的客戶服務獎。
我能獲得大陸工程之星客戶服務獎，主要是客戶的推薦。還有公司對員工的用心照顧。在公司裡，有很多學習新工法和技術的機會，也提供機會讓同仁到國外拓展視野。但可能很多人不知道，大陸工程對員工的照顧真的非常用心。除了每年固定加薪、完整的福利與升遷制度、公司更在乎員工的身心健康平衡。我們有工作生活教練協助我們解決在工作和生活上的問題，還有不同培訓計畫，教我們如何理財、如何加強溝通技巧，如何減壓。因為公司對員工的照顧很周全，所以我也用同樣的態度處處為客戶設想。這是一種正向的循環，對員工和客戶都有好處。
公司重視人才的培養，不在乎性別或年齡，看重的是員工的專業與能力。
在大陸工程這幾年裡，我在工作上感受到長官尊重並聆聽同仁意見，並給予發揮的空間，讓我們能從工作中獲得成就感；公司鼓勵員工創新，勇於提出新的想法，並透過加薪、獎金的方式作為激勵；尊重員工意願，提供升遷和輪調機會。工程案件很多元，員工有機會參與不同類型的專案，累積不同經驗。且附有完善的教育訓練，有專業能力、身心健康平衡和主管領導力等課程。工作迄今，我感受到良好的企業文化、制度和人文環境。我很開心能加入大陸工程。
沒有比親眼見證自己的設計圖化成實體更大的成就感了。
每次經過自己負責的專案，我總是很驕傲的跟身邊的親友說，這是我們大陸工程做的。 工作上最直接的回饋與成就，莫過於親眼見證努力與付出，將圖紙上的設計化為實體。大陸工程的現場工作豐富多元，包含不同的工項、技術和挑戰，能夠接觸不同的作業項目，學習整合施工條件、需求和資源。除了累積施工的實務經驗，也能發掘自己的興趣和發展目標。對於一個土木工程師來說，最開心、驕傲的時刻莫過於向親友分享著工程從無到有的點滴。
大陸工程讓我養成能獨立作業且重視團隊精神的本職本能。
我加入大陸工程超過15年，並擔任採購工作。公司承攬的專案類型非常多，有與兄弟公司大陸建設的自建案，外案的總價承攬、共同發包，以及與其他大型營造公司共同承攬的JV案 (Joint Venture)等，近年更跨足了統包案。這十幾年來我在這些不同類型的案件中，吸收經驗逐步成長。大陸工程以專業分工著稱，因此跨部門溝通合作也是我們的工作要項之一。「沒有什麼工作非誰不可，也沒有誰無法勝任的工作。」是主管曾經的指點，也成為我的座右銘，在不同發包類型及跨部門合作中，讓我養成既能獨立作業且重視團隊精神的本職本能。
正向是公司給我的印象。
公司提供了各種資源並持續維護，以便員工隨時應用這些工具，提升作業效率，也讓我感受到有公司在背後支援的優越感。在大陸工程的職涯中，公司教導員工正直的行為，這也是公司一貫的品牌形象；主管秉持正面處理工作的態度並信任下屬，不僅提高同事間的凝聚力，也讓我對大陸工程產生認同。只要主動留意及提問，就能發現具備專業知識、管理效率、工作魄力的同事就在身邊，讓我提升視野並能持續自我精進。
如果你總是有新的想法、重視品質、喜歡挑戰，你就是大陸工程亟欲尋找的人。
我是2007 年大陸工程印度事業處在草創時期，第一個加入的本地員工。印度幅員遼闊，加上獨特的法規、制度、語言、文化，無論是本土或外商公司在印度市場發展都不容易。我加入後發現大陸工程是一間歷史悠久，且工程技術和經驗都十分豐富的公司。大陸工程的核心價值：專業、品質、創新，吸引到許多希望學習營建產業新技術，重視品質和安全要求，以及喜歡接受挑戰的本地人才。我自己也是因為這個工作具有高度挑戰性才加入的。公司提供許多資源讓我學習全方面的行政管理，從人力資源、流程控管、企劃與營運，在很短的時間內順利展開印度市場的運作。
在大陸工程實習五個月，比大學四年學得更紮實。
我在學校看到大陸工程的校園徵才訊息，於是申請進入大陸工程實習。很多學電機的同學以為大陸工程只做土木營建工程，事實上大陸工程是大公司，而且承接的案子很大，很複雜。很多政府的大型標案都需要電機的專業人才。我一開始在南港機廠公宅機電工務所實習，結束後轉為正式員工。我覺得在大陸工程五個月的實習，比我在大學四年學得還要紮實。從工務所到工地現場，可以學的東西真的很多，而且前輩和主管們都很樂意傾囊相授。對我們這一代的年輕人來說，薪水和福利固然重要，但我們也希望從工作學習更多。而大陸工程兩樣都能符合我對工作的期望。
跨國跨部門的經驗，讓我學會如何成為一個好的領導者。
我在大陸工程任職已超過15 年，目前擔任GC03標土木規劃副主任。過去的工作地點遍及台北、台中、桃園、香港、印度等地，工作內容則包含工程技術到合約管理等諸多面向。跨國和跨部門的工作經驗帶給我豐富的歷練，特別是如何成為一個好的領導者。我學到的第一件事是視野 ， 大陸工程是一家很有遠見的公司，不管是技術應用、業務發展、經營管理都放眼未來。第二是溝通 ， 大陸工程的大型土木專案往往很複雜，牽涉很多不同專業領域，所以橫向、縱向、對內及對外的溝通都很重要。第三是傾聽，創新是大陸工程的核心價值，公司鼓勵員工發表意見、提出建議，身為主管要懂得傾聽，不必事必躬親，也不一定要立刻做決定。在大陸工程最大的收穫，就是讓我知道如何成為一個好的領導者。
不管在哪個國家工作，公司都讓我感覺家鄉的溫暖
我加入大陸工程近15年。這十幾年來我待過台灣總公司、印度分公司、香港分公司。在海外工作其實是很辛苦的，尤其是印度。除了當地的文化、語言、食物、生活習慣不同，工安衛生的觀念也和台灣差很多。公司對外派的同仁提供很多協助，例如舉辦語言的訓練和當地文化講習，幫助同仁融入當地的生活。公司也會舉行研討會，交流討論在海外駐地遇到的問題。甚至直接送國外工程師到台灣見習交流，把好的觀點、工作習慣帶回當地。我在印度結婚的時候，工地主任還為我們舉行了一個結合台印文化的婚禮，當時我真的很感動，在異地工作仍然感受到家鄉的溫暖。
女性也可以在陽剛的營建業找到一片天地。
很多人認為女性在土木工程業的發展會有“天花板”。尤其是工地現場的工作比較危險辛苦，不適合女性。因為大陸工程規模夠大，分工專業，所以對營建工程有興趣的女性，都可以在這裡找到各種機會。大陸工程的升遷管道很透明，培訓計畫也不分男女。有企圖心的人可以有機會選擇去海外工作。有意願學習現場工作，主管也會給予機會。這是大陸工程很獨特的文化。我們有很多的經理人和工地主任，在不同部門及領域發展得很好。我們母公司欣陸投控的殷董事長是女性，張執行長也是女性。所以性別在這家公司絕對不是職涯發展的門檻。
因為公司對員工的用心，我才有機會獲得大陸工程之星的客戶服務獎。
我能獲得大陸工程之星客戶服務獎，主要是客戶的推薦。還有公司對員工的用心照顧。在公司裡，有很多學習新工法和技術的機會，也提供機會讓同仁到國外拓展視野。但可能很多人不知道，大陸工程對員工的照顧真的非常用心。除了每年固定加薪、完整的福利與升遷制度、公司更在乎員工的身心健康平衡。我們有工作生活教練協助我們解決在工作和生活上的問題，還有不同培訓計畫，教我們如何理財、如何加強溝通技巧，如何減壓。因為公司對員工的照顧很周全，所以我也用同樣的態度處處為客戶設想。這是一種正向的循環，對員工和客戶都有好處。
公司重視人才的培養，不在乎性別或年齡，看重的是員工的專業與能力。
在大陸工程這幾年裡，我在工作上感受到長官尊重並聆聽同仁意見，並給予發揮的空間，讓我們能從工作中獲得成就感；公司鼓勵員工創新，勇於提出新的想法，並透過加薪、獎金的方式作為激勵；尊重員工意願，提供升遷和輪調機會。工程案件很多元，員工有機會參與不同類型的專案，累積不同經驗。且附有完善的教育訓練，有專業能力、身心健康平衡和主管領導力等課程。工作迄今，我感受到良好的企業文化、制度和人文環境。我很開心能加入大陸工程。
沒有比親眼見證自己的設計圖化成實體更大的成就感了。
每次經過自己負責的專案，我總是很驕傲的跟身邊的親友說，這是我們大陸工程做的。 工作上最直接的回饋與成就，莫過於親眼見證努力與付出，將圖紙上的設計化為實體。大陸工程的現場工作豐富多元，包含不同的工項、技術和挑戰，能夠接觸不同的作業項目，學習整合施工條件、需求和資源。除了累積施工的實務經驗，也能發掘自己的興趣和發展目標。對於一個土木工程師來說，最開心、驕傲的時刻莫過於向親友分享著工程從無到有的點滴。
大陸工程讓我養成能獨立作業且重視團隊精神的本職本能。
我加入大陸工程超過15年，並擔任採購工作。公司承攬的專案類型非常多，有與兄弟公司大陸建設的自建案，外案的總價承攬、共同發包，以及與其他大型營造公司共同承攬的JV案 (Joint Venture)等，近年更跨足了統包案。這十幾年來我在這些不同類型的案件中，吸收經驗逐步成長。大陸工程以專業分工著稱，因此跨部門溝通合作也是我們的工作要項之一。「沒有什麼工作非誰不可，也沒有誰無法勝任的工作。」是主管曾經的指點，也成為我的座右銘，在不同發包類型及跨部門合作中，讓我養成既能獨立作業且重視團隊精神的本職本能。
正向是公司給我的印象。
公司提供了各種資源並持續維護，以便員工隨時應用這些工具，提升作業效率，也讓我感受到有公司在背後支援的優越感。在大陸工程的職涯中，公司教導員工正直的行為，這也是公司一貫的品牌形象；主管秉持正面處理工作的態度並信任下屬，不僅提高同事間的凝聚力，也讓我對大陸工程產生認同。只要主動留意及提問，就能發現具備專業知識、管理效率、工作魄力的同事就在身邊，讓我提升視野並能持續自我精進。
如果你總是有新的想法、重視品質、喜歡挑戰，你就是大陸工程亟欲尋找的人。
我是2007 年大陸工程印度事業處在草創時期，第一個加入的本地員工。印度幅員遼闊，加上獨特的法規、制度、語言、文化，無論是本土或外商公司在印度市場發展都不容易。我加入後發現大陸工程是一間歷史悠久，且工程技術和經驗都十分豐富的公司。大陸工程的核心價值：專業、品質、創新，吸引到許多希望學習營建產業新技術，重視品質和安全要求，以及喜歡接受挑戰的本地人才。我自己也是因為這個工作具有高度挑戰性才加入的。公司提供許多資源讓我學習全方面的行政管理，從人力資源、流程控管、企劃與營運，在很短的時間內順利展開印度市場的運作。
在大陸工程實習五個月，比大學四年學得更紮實。
我在學校看到大陸工程的校園徵才訊息，於是申請進入大陸工程實習。很多學電機的同學以為大陸工程只做土木營建工程，事實上大陸工程是大公司，而且承接的案子很大，很複雜。很多政府的大型標案都需要電機的專業人才。我一開始在南港機廠公宅機電工務所實習，結束後轉為正式員工。我覺得在大陸工程五個月的實習，比我在大學四年學得還要紮實。從工務所到工地現場，可以學的東西真的很多，而且前輩和主管們都很樂意傾囊相授。對我們這一代的年輕人來說，薪水和福利固然重要，但我們也希望從工作學習更多。而大陸工程兩樣都能符合我對工作的期望。
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